FUNGSI PENGARAHAN / ACTUATING

Actuating merupakan cara membuat semua anggota kelompok agar mau bekerja sama dan bekerja secara ikhlas serta bergairah untuk mencapai tujuan sesuai dengan perencanaan dan usaha pengorganisasian.
(G.R. Terry).

Pokok Masalah Pengrahan / Actuating :

• tingkah laku manusia (cara jadi pemimpin)

hal ini bisa diketahui dengan mempelajari psikologi, sosiologo, antropologi, psikologi sosial dan psikologi manajemen dari yang mempengaruhi yaitu latar belakang yang heteroge, jenis kelamin, umur, pendidikan, agama, kebudayaan dan kepentingan serta kebutuhan.

adapun tipe tingkah aku adalah sebagai berikut :

1. autistik. tak punya daya juang
2. Animistik. dikuasai oleh hal-hal yang bersifat mistik
3. tipe kejutan. hanya akan memanfaatkan peluang jika ada ancaman yang mengganggu dirinya
4. agresif / gila kuasa. kekuasaan dan prestige
5. sosiocentris. suka kegiatan kelompok
6. agresif individualis. tujuannya prestasi percaya diri sendiri
7. individualis suka damai. orientasi pada tujuan, sifatnya teoritis

jika tingkah laku bisa dikaitkan dengan golongan darah :

1. golongan darah A = DAPAT DIPERCAYA
2. golongan darah B = LEMAH LEMBUT
3. Golongan darah AB = EMOSIONAL / RAGU-RAGU
4. Golongan darah O = BISA JADI PEMIMPIN

• Hubungan manusia (psikologi)

Hubungan manusia bisa tercipta dan terbina dengan baik jika dilakukan dengan cara manusiawi saling membutuhkan, saling menguntungkan, saling menghormati, cinta mencintai dan bekerja sama

• komunikasi

Komunikasi antara atasan dan bawahan akan menyebabkan terhambatnya proses pengarahan jika bawahan bersikap tegang yang dikarenakan atasan yang pemarah atau galak. sehingga dia tidak menerima apa yang disampaikan atasannya dengan baik

• kepemimpinan

Pemimpin yang baik adalah yang mampu mengerti bawahannya. proses kepemimpinan yang otoriter, dan seenaknya akan membuat bawahan merasa tersinggung dan malas untuk melakukan perintah langsung atasan